Vår ersättning
SPICAB
Oavsett vilket koncept de anställda väljer tar SPICAB betalt för rådgivning till kundföretaget och administration av försäkringslösningen. Ersättningen betalas av kunden och/eller av de försäkringsbolag som används.
Vidare påverkas ersättningen till SPICAB på följande sätt beroende på den anställdes val av koncept:
- Gör-det-själv: Ingen ytterligare ersättning. Inte heller någon rådgivning till den anställde.
- Klassisk: Ersättning tas ut för rådgivningen. SPICAB tar ut ett arvode alternativt erhåller ersättning från försäkringsbolaget.
- Strategisk: Ersättning tas ut för rådgivningen, digital rådgivningsplattform samt löpande stöd och rådgivning. SPICAB tar ut ett arvode alternativt erhåller ersättning från försäkringsbolaget.
Ombudsföretag
SPICAB har avtal med bolag (ombud) att för SPICABs räkning utföra tjänstepensionsrådgivning. Flertalet av de rådgivare som representerar SPICAB är verksamma genom ombud. SPICAB ställer samma krav på all rådgivning oavsett om den bedrivs av en rådgivare anställd i ombud eller av en rådgivare anställd i SPICAB.
Ombuden betalar löpande avgifter till SPICAB för utveckling av rådgivningsverktyg, system, centrala tjänster, med mera. I de fall kunder köper tjänster av SPICAB som inkluderar system som har finansierats av ombuden, går en del av de intäkterna till ombuden. Därtill ersätter SPICAB ombudsbolagen för den förmedling de tillhandhåller till SPICABs kunder. Ersättningsnivån till ombuden från SPICAB varierar utifrån vilket koncept som den anställde väljer, eftersom omfattningen av uppdraget varierar utifrån koncept liksom vilka system som används.
Anställda
Anställda rådgivare, i såväl SPICAB som i ombud, har fasta löner som uppgår till minst hälften av den totala lönen. Rörlig ersättning till de anställda baseras på kvalitativa kriterier såsom exempelvis kundnöjdhet och regelefterlevnad. Anställdas ersättning tillåts inte variera utifrån exempelvis vilka råd som lämnas eller vilka försäkringar som tecknas.
En förutsättning för att ersättning ska utgå till Bolagets Anställda är att de Anställda följer Bolagets interna regler, däribland Bolagets upprättade Policy för integrering av hållbarhetsrisker i tjänstepensionsrådgivning.
Mer om Ersättning
All ersättning redovisas innan några försäkringsavtal ingås eller produkter tecknas. Ersättningens storlek är beroende av den anställdes val av koncept och därmed också beroende på omfattningen av förmedlingen och uppdraget. Inom det valda konceptet skiljer sig inte SPICABs ersättning utifrån produktval.