Tidsvinst för HR och trygghet för medarbetarna
Hanna Ström, HR-chef på Eurofins i Sverige, är en av dem som har valt att ta hjälp av en pensionsrådgivare från Söderberg & Partners. För henne är rådgivaren ett viktigt stöd för att skapa en pensionsplan som är förmånlig för såväl arbetsgivare som medarbetare. Utöver det, har samarbetet frigjort mycket tid för Hanna och kollegorna på HR-avdelningen – något som möjliggör ett mer proaktivt arbete.
En partner som avlastar HR och förbättrar förmånspaketet
Eurofins är ett av världens största nätverk av laboratorier med fler än 65 000 anställda i 60 länder och mer än 950 laboratorier över hela världen. Hanna Ström är chef på HR-avdelningen som bland annat ansvarar för medarbetarnas tjänstepension och förmåner.
Eurofins sökte en ny pensionsrådgivare efter att den tidigare samarbetspartnern inte hade inte levt upp till förväntningarna på service och kompetens. Nu ville Hanna hitta en partner som kunde hjälpa till att förbättra tjänstepensionslösningen för medarbetarna och öka nyttjandegraden av bolagets förmåner.
Det var viktigt att den nya pensionsrådgivaren fanns nära geografiskt, hade hög kompetens inom tjänstepension och kunde avlasta HR-avdelningen med frågor och administration kopplat till pension. Det var då hon kom i kontakt med rådgivarna Christopher Eriksson och Lisa Josephson på Söderberg & Partners.
”På Söderberg & Partners fanns kompetenta rådgivare som kunde göra skillnad för oss. Christopher och Lisa berättade att de kunde använda sin förhandlingskraft för att skapa en mer förmånlig pensionsplan för våra medarbetare och samtidigt avlasta HR-avdelningen i vardagen”, säger Hanna.
Skillnaden var som natt och dag
Christopher och Lisa hjälpte Hanna att se över hur företagets nuvarande pensionsplan kunde förbättras och skapade en pensionslösning som innefattade utökad service till de anställda, större valfrihet och förbättrade villkor. Söderberg & Partners tog även över hela administrationen för tjänstepension och alla frågor från bolagets medarbetare.
”Skillnaden var som natt och dag. Tjänstepensionen, som är en oerhört viktig förmån, fick ett större värde för våra medarbetare. Samtidigt frigjordes mycket tid från HR-avdelningen som möjliggjorde att vi nu kunde jobba mer proaktivt än tidigare”, berättar Hanna och menar att tjänstepension är en del i flera HR-områden:
”Vi får nu avlastning i alla delar där pension och försäkring är viktigt. Rådgivaren stöttar oss i allt från rekryteringsprocesser och rådgivning för våra medarbetare till strategiska pensionsfrågor för bolaget.”
Medarbetarnas upplevelse i fokus
Utöver stödet till HR-avdelningen, är det upplevda värdet hos medarbetarna avgörande för Eurofins. Responsen från medarbetarna har varit över förväntan berättar Hanna:
”Vi har bara fått positiv feedback i alla anställningskategorier. Medarbetarna upplever en helt annan proaktivitet. Det är en jätteskillnad från tidigare.”
Hanna själv och kollegorna på HR-avdelningen kan nu släppa alla pensionsfrågor som kommer från medarbetarna och hänvisa direkt till Christopher eller Lisa.
”De frågor som kommer internt får vi jättesnabb hjälp med, på ett proffsigt sätt. Det gör att vi kan få mer tid till andra uppgifter som kräver fokus”, berättar Hanna.
Pension och försäkring är förmåner som lätt kan glömmas bort under tiden som medarbetaren inte behöver nyttja dem. Hanna menar att samarbetet med Söderberg & Partners även har bidragit till att fler nu uppmärksammar förmånernas värde.
”Det pratas mer pension och försäkring efter de initiativ vi har tagit i samarbetet med Söderberg & Partners. Våra medarbetare uppskattar pensionsförmånerna och förstår nu värdet av dem”, säger Hanna.
Eurofins har även valt att utöka sitt förmånspaket genom att ge sina medarbetare tillgång till tjänster som frivillig gruppförsäkring med tillhörande rådgivning (RTA) och iRåd som är en digital rådgivningstjänst.
Rätt kompetens skapar trygghet
Framöver kan Hanna tänka sig att bredda samarbetet till att använda fler av Söderberg & Partners tjänster.
”När det kommer till tjänstepension, så vill vi fortsätta på den inslagna vägen och vidareutveckla samarbetet framåt. Utöver det vill vi även se över vårdförsäkring för våra medarbetare”, säger Hanna.
Nu känner hon sig trygg med den service som Eurofins medarbetare får och att de som arbetsgivare har ett bra förmånspaket som kan attrahera talanger på arbetsmarknaden.
”Till andra arbetsgivare som funderar på att ta hjälp med tjänstepension, så kan jag rekommendera att ta hjälp av en pensionsrådgivare från Söderberg & Partners. Kompetensen skapar trygghet för både arbetsgivare och medarbetare. Nu får vi hjälp att jobba mer proaktivt och vi känner oss aldrig dumma när vi ställer frågor”, avslutar Hanna.
Kontakta oss
