Arbetslivet fortsätter efter 65 – men fortsätter arbetsgivaren ta ansvar?

Arbetslivet blir längre – men många arbetsgivare hänger inte med

Från 2026 gäller ett nytt system med en riktålder som justeras efter medellivslängden. Nu ligger den på 67 år. Syftet är att anpassa pensionssystemet till att vi lever längre och få pensionskapitalet att räcka under flera år.

För arbetsgivare innebär detta att spelplanen förändras. Medarbetare kommer i högre utsträckning att arbeta efter 65 års ålder. Trots det är många pensionslösningar fortfarande utformade utifrån ett arbetsliv som avslutas vid 65 eller tidigare.

Att fortsätta erbjuda tjänstepension efter 65 års ålder är avgörande för att det nya pensionssystemet ska fungera. Det handlar om att skapa rimliga förutsättningar för medarbetare att faktiskt kunna möta samhällets förväntningar på ett längre arbetsliv och pensionärsliv.

Nytt system kräver förebyggande hälsoåtgärder 

När arbetslivet blir längre, krävs även större satsningar i proaktiv medarbetarhälsa. Tidiga åtgärder kan förebygga hälsoproblem och skapa mer hållbara medarbetare, rustade för flera år i arbete.

Söderberg & Partners har i samarbete med Doktor.se tagit fram en proaktiv hälsotjänst som kallas Aktiv Hälsa. Med Aktiv Hälsa, kan du som arbetsgivare ge dina medarbetare tillgång till obegränsat stöd från bland annat sjuksköterska, psykolog, fysioterapeut och dietist.

Aktiv Hälsa+ innehåller allt som ingår i Aktiv Hälsa och ger dessutom snabb tillgång till läkare, specialistvård och en vårdnavigator som hjälper medarbetaren till rätt vård. Något som möjliggörs genom ytterligare en samarbetspartner, Skandia.

Syftet är att hjälpa arbetsgivare att förebygga ohälsa bland sina medarbetare, minska sjukfrånvaro och skapa ett mer hållbart arbetsliv.

En arbetsplats med medarbetare som orkar och vill arbeta längre, kan skapas genom att kombinera:

• förebyggande hälsotjänster som exempelvis Aktiv Hälsa eller Aktiv Hälsa +
• ett genomtänkt tjänstepensionserbjudande med pensionsavsättningar som fortsätter hela arbetslivet
• pensionsrådgivning som ökar kunskapen kring riktåldern, tjänstepensionen och det privata sparandet.

Det är först när dessa delar samverkar som dina medarbetare får rätt förutsättningar att orka fram till riktåldern och uppnå en högre pension samt ett friskt pensionärsliv.

3 tips – så rustar du dina medarbetare för ett längre arbetsliv

Vi har listat fem konkreta råd till arbetsgivare som vill ta ett större ansvar för sina medarbetares långsiktiga trygghet:

1. Se över att tjänstepensionsavsättningarna fortsätter efter 65 års ålder
   Kontrollera vilka regler som gäller i företagets pensionslösning och hur medarbetare som arbetar till riktåldern kommer påverkas.
2. Erbjud rådgivning kring hur riktåldern påverkar medarbetarens pension
   Många känner inte till vad de nya reglerna innebär eller hur de påverkar tidpunkten för pensionering. Genom att erbjuda rådgivning, kan du göra stor skillnad för medarbetarens framtida inkomst.
3. Kombinera pensionsstrategi med hälsoarbete
   För att dina medarbetare ska kunna arbeta längre behöver de både ha hälsan och ekonomin på plats. Erbjud tidiga förebyggande åtgärder som ger medarbetarna förutsättningar att hålla längre.

De organisationer som lyckas kombinera hälsa, kunskap och ekonomisk trygghet, kommer bli attraktiva arbetsplatser i framtiden.

Vill du få hjälp att se över företagets pensionserbjudande eller veta mer om Aktiv Hälsa?

Då är du varmt välkommen att fylla i formuläret nedan, så återkommer vi till dig.