Vad kostar en anställd med tjänstepension för företaget?

Kostnaden består av flera delar

När du räknar på den totala kostnaden för en anställd är lönen den mest uppenbara delen. Men utöver den tillkommer även sociala avgifter, försäkringar och i många fall – tjänstepension.

Tjänstepension är en uppskattad och viktig förmån för dina medarbetare – så vad kostar tjänstepension för arbetsgivaren?

Vad kostar tjänstepension för arbetsgivaren?

Det finns flera faktorer som styr kostnaden, bland annat:

• Bransch, avtal och pensionsplan – I många kollektivavtal ligger avsättningen på 4,5–6 procent av lönen upp till ett visst tak och en högre procentsats (ofta 30%) för inkomster över taket. I övriga avtal är det arbetsgivaren som bestämmer procentsatsen.
• Lönens storlek – Högre lön innebär även en högre pensionsavsättning.
• Försäkringstillägg – Sjukförsäkring, premiebefrielseförsäkring och liknande kan ingå i pensionsförmånen och öka den totala kostnaden.

Vad kostar då en anställd med tjänstepension? För att räkna ut den exakta kostnaden, kan du använda denna formel:

Bruttolön + sociala avgifter (vanligtvis 31,42 % av lönen) + tjänstepensionsavsättning (ofta 4,5–6 % eller mer vid högre inkomster)  + eventuella tilläggsförsäkringar = total kostnad för en anställd.

Räkneexempel – vad kostar tjänstepension vid olika lönenivåer

I många kollektivavtal finns en brytpunkt för tjänstepensionsavsättningen, som ofta ligger på 7,5 inkomstbasbelopp (2025 motsvarar det 47 625 kr/månad). Upp till den brytpunkten betalas vanligen ca 4,5 procent av lönen i tjänstepension. På den del av lönen som överstiger taket är avsättningen ofta hela 30 procent. Som tillägg till ordinarie kollektivavtalad pensionsinbetalning kan det även finnas avtal som reglerar ytterligare pensionsinbetalning (såsom ITP:ns Flexpension). Flexpensionens (även kallat deltidspensionspremie) pensionsinbetalningar, har sedan införandet höjts löpande och ligger idag på ca 1,5-2,0% i ytterligare pensionsinbetalning (obeaktat medarbetarens månadsinkomst).

Detta innebär att arbetsgivarens kostnad ökar betydligt vid högre löner. Vi har tagit fram två räkneexempel som visar vad kostnaden ligger på för olika lönenivåer.

Även om du inte har kollektivavtal på ditt företag, kan dessa räkneexempel ändå ge dig något att jämföra med. Då bestämmer du som arbetsgivare hur stor pensionsavsättningen ska vara. Men kom ihåg att den bör vara konkurrenskraftig om du vill kunna tävla om talangerna.

Låt oss titta närmare på två exempel med olika lönenivåer som följer kollektivavtalens modell med brytpunkt gällande den procentuella inbetalningen:

Exempel 1 – anställd med 30 000 kr i månadslön

Lön: 30 000 kr/månad
Tjänstepension: 4,5 % = 1 350 kr/månad
Sociala avgifter (31,42 %): ca 9 426 kr/månad
Total kostnad per månad: ca 40 776 kr
Total kostnad per år: ca 489 312 kr

Här motsvarar tjänstepensionen drygt 16 000 kr per år. Notera att eventuella tilläggsförsäkringar inte är inräknade i detta exempel.

Exempel 2 – anställd med 60 000 kr i månadslön

För inkomster över 47 625 kr/månad (2025 års nivå) kan procentsatsen för tjänstepension bli högre, ofta 30 procent.

Då kan det istället se ut så här:

Lön: 60 000 kr/månad
Tjänstepension: 4,5 % på 47 625 kr + 30 % på resterande 12 375 kr, det blir en avsättning på ca 2 143 kr + 3 713 kr = 5 856 kr/månad
Sociala avgifter (31,42 %): ca 18 852 kr/månad
Total kostnad per månad: ca 84 708 kr
Total kostnad per år: ca 1 016 496 kr

I detta exempel kostar tjänstepensionen ca 70 272 kr per år. I jämförelse med det första exemplet blir det tydligt att tjänstepensionen utgör en betydligt större del av kostnaden när lönen passerar inkomsttaket.

Är tjänstepension en bra investering?

Även om tjänstepension innebär en kostnad för arbetsgivaren, är tjänstepension en värdefull förmån som kan hjälpa till att locka och behålla duktiga medarbetare. Många jobbsökande jämför just pensionsförmåner när de väljer arbetsgivare. Därför är det viktigt att se över att ditt pensionserbjudande är förmånligt och konkurrenskraftigt.

Vill du skapa en pensionsplan som är förmånlig för både arbetsgivare och medarbetare?

Som pensionsrådgivare har vi den förhandlingskraft som krävs för att ge dig riktigt bra villkor till ett bra pris. Fyll i formuläret nedan, så återkommer vi till dig.