Tiotaggarlösning: Pension för tiotaggare – så funkar det

Vad är en tiotaggarlösning?

En tiotaggarlösning är ett alternativt tjänstepensionsupplägg för privatanställda tjänstemän inom industrins och handelns tilläggspension (förkortat ITP) som tjänar över 10 inkomstbasbelopp per år, vilket motsvarar cirka 67 200 kr/månad innan skatt (2025).

I praktiken innebär det att en så kallad tiotaggare kan välja att själv placera en del av tjänstepensionen som annars skulle ha gått till den kollektivavtalade lösningen. Placeringen sker ofta med stöd från en pensionsrådgivare.

Tiotaggarlösning – fördelar och nackdelar

Som arbetsgivare är det viktigt att förstå både möjligheterna och riskerna med denna typ av lösningar. För den som blir erbjuden en tiotaggarlösning finns flera fördelar:

• Flexibilitet. Medarbetaren kan själv välja sparform och försäkringsbolag.
• Individuell anpassning. Medarbetaren har möjlighet att skräddarsy pensionslösningen efter sin livssituation och sina mål.
• Chans till högre avkastning. Genom aktiv förvaltning kan pensionen växa mer än i standardlösningen, även om inget är garanterat.

Samtidigt finns det några nackdelar som kan vara bra att känna till:

• Högre risk. Avkastningen är inte garanterad – och marknaden kan svänga.
• Mer ansvar. Den anställde måste själv ta beslut om placeringar och försäkringar, alternativt ta hjälp av en pensionsrådgivare.

Vad är skillnaden mellan en tiotaggarlösning och en vanlig kollektivavtalad tjänstepension?

Den största skillnaden ligger i valfriheten. En traditionell tjänstepension är kollektivt upphandlad och innehåller färdiga skydd och placeringar. En tiotaggarlösning däremot är individuell – vilket innebär att medarbetaren själv väljer hur pengarna ska placeras och vilka försäkringar som ska ingå.

Som arbetsgivare behöver du säkerställa att din tiotaggare får tillgång till rådgivning och att lösningen är långsiktigt hållbar.

Kontakta oss, så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig att skapa förmånliga tiotaggarlösningar.

5 tips för arbetsgivare – så stöttar dina tiotaggare på bästa sätt

För att du som arbetsgivare ska kunna skapa trygghet och förståelse kring företagets tiotaggarlösning, har vi listat fem tips:

• Säkerställ att informationen är tydlig. 
  Hjälp medarbetaren att förstå vad en tiotaggarlösning innebär för fördelar, men kommunicera även dess risker. Undvik att styra mot ett visst val – kom ihåg att det är ett personligt beslut.
• Erbjud pensionsrådgivning.
  En rådgivare kan hjälpa din tiotaggare att analysera sin livssituation, riskbenägenhet och framtida behov. Hos oss kan du och medarbetaren få hjälp av erfarna pensionsrådgivare.
• Dokumentera valet. 
  Se till att medarbetaren får skriftlig information och att beslutet bekräftas skriftligt. Det minskar risken för missförstånd längre fram.
• Följ upp regelbundet.
  Livssituationer förändras – och så bör även pensionslösningar förändras. Se därför över er lösning med jämna mellanrum och erbjud gärna en årlig pensionsgenomgång för dina tiotaggare. Detta kan en pensionsrådgivare hjälpa dig med.
• Var medveten om ditt arbetsgivaransvar.
  Även om en tiotaggarlösning är individuell, är det du som arbetsgivare som möjliggör den. Se över att lösningen är hållbar och att medarbetaren inte förlorar viktiga skydd som sjukpension eller familjepension.

Vill du få hjälp?

Vill du som arbetsgivare få hjälp att skapa en förmånlig tiotaggarlösning? Fyll i formuläret nedan, så kontaktar vi dig.